據《阿斯報》消息，在冬季轉會窗口開啟前夕，西甲聯盟與各俱樂部共同通過了一系列經濟控制規則的修訂。新規在維持財政可持續性核心原則的前提下，為俱樂部在續約青訓新星、激活轉會操作等方面提供了更多靈活性與特殊激勵條款，旨在加強對本土青訓體系的保護并促進聯賽的長期健康發展。

西甲聯盟已批準對現有經濟控制規則進行修改，新規在保持追求收支平衡的總體理念下，于特定場景中展現出更大彈性。一系列即將授予俱樂部的特殊條款，將成為未來轉會操作中的關鍵工具。

在保護青訓人才方面，規則得到了進一步優化。此前，俱樂部可在符合財政公平競賽額度等條件下，與未滿24歲且效力滿三年的青訓球員續約。

新規增加了一項特殊條款：即使俱樂部超出薪資額度，亦可在不滿足上述先決條件的情況下，與在該俱樂部效力未滿一年的希望之星完成續約，這為俱樂部盡早鎖定本土新秀提供了有力支持。

財務操作層面也迎來了多項調整。首先，針對俱樂部已簽署但需下賽季才收款的常規運營協議（如贊助），西甲規定相關資金必須在實際到賬后方可計入球隊成本限額，堵上了“預支”收入的路徑。其次，為增加轉會市場的靈活性，新規允許俱樂部將冬季窗口出售球員所得利潤結轉至下賽季使用，而以往這部分利潤通常無法直接用于未來賽季的支出。

著眼于更長期的規劃，西甲為2026-27賽季引入了針對青訓的專項激勵措施。俱樂部所有者被允許提供一筆最高不超過200萬歐元的資金，專門用于投資青訓體系或女足建設，且這筆款項不計入球隊工資帽。為防止所有者間陷入無序競爭，該金額設有上限，且青訓與女足為共享額度。對于營業額較低的俱樂部，其可獲得注資的最高額度將進一步調低。

針對西乙聯賽，新規也提供了特別關照。根據原有的經濟控制規則（第41條），西乙球員的估值與評估標準極為嚴格。自今年夏季起，每家西乙俱樂部將獲得一個特殊條款名額，可為一名球員豁免該嚴格評估。但若該球員薪水超過法定最低工資八倍的1.3倍，則不可使用此豁免權。

此外，新規在其他細節上也進行了完善：西甲聯盟在俱樂部進行杠桿操作時，若收款比例低于75%，有權要求獨立專家出具償付能力報告；同時，允許俱樂部每賽季將業務營業額增額上限提高至600萬歐元（較此前增加200萬），此項主要惠及西乙俱樂部；對于36歲以上（門將38歲以上）老將出于留隊意愿的真實降薪，聯盟將予以認可，但降薪幅度不得超過300萬歐元或俱樂部營業額的3%。